株式会社ウェルスペントのファイナンシャルプランナー、横田健一です。


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auのiDeCoマネーのレシピ」にて、

産休・育休の期間も、iDeCoは継続するべきか?

というコラムが掲載されましたのでご案内させて頂きます。

 

会社員の方であれば、産休・育休中には出産手当金や育児休業給付金が受け取れますが、一般的に産休前と比べて手取り収入が減ってしまうことになります。

そうなると、iDeCoの掛金拠出を止めてしまおう、iDeCoへの加入をもう少し待とう、と考える方もいるのではないでしょうか。

しかし、iDeCoは老後に向けて長期的に取り組んでいく私的年金制度です。手元にある預貯金残高とも相談しながら、減額してでも、掛金拠出は継続していく方がよいのではないかと考えています。

 

詳しくはぜひ上記記事をご覧いただければと思います。

 

「マネーのレシピ」のバックナンバーも併せてご覧頂ければと思います!

 


みなさまの資産形成の一助となりましたら幸いです。